De mythe van de ‘dure’ FD Flex manager
Vaak komen ondernemers pas bij ons als ze al lange tijd geprobeerd hebben zelf iemand te vinden. Liefst in dienstverband, want dat is toch veel goedkoper? Of omdat financieel management te duur is.
De echte kosten
Een snelle rekenaar kan denken dat een senior financieel manager die in dienstverband 8.000 euro per maand verdient, dus zo’n 45 euro per uur kost (bij een fulltime dienstverband: 173 uur per maand).
Dan blijven echter veel kosten buiten beschouwing. Het CBS rekende uit dat de kale loonkosten van een werknemer slechts 56% vormen van de werkelijke arbeidskosten per gewerkt uur. De overige 44% bestaan onder andere uit sociale premies, overwerk- en ontslagvergoedingen, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en vakantie en opleidingskosten. Rekenen we dat door op de senior financieel manager die 8.000 euro verdient, dan zijn de effectieve kosten daarvan voor de werkgever zo’n 14.285 euro. Bij 173 uren is dat 83 euro per uur.
Zo blijkt het tarief van een FD flex op dat niveau ineens minder te verschillen van de kosten in loondienst dan weleens wordt gedacht.
Wat staat daar dan tegenover?
Alleen betalen voor de uren die u nodig heeft. U betaalt een FD flex alleen voor de tijd dat u hem inzet. Soms vergt de aansturing vijf dagen in de week, soms maar een dag. Vaak zal het variëren in de levenscyclus van een bedrijf. Daarnaast is de doorlooptijd vaak lastig te voorspellen.
De inzet van een FD flex biedt die flexibiliteit. U betaalt dus alleen voor de uren die nodig zijn.
Werf ze maar eens
Dan kunt u nog steeds denken: ja, als ik nou zo iemand kan vinden voor een tijdelijk en parttime dienstverband, dan is het toch goedkoper? Ik wens u daar veel succes mee. Het vinden van een senior manager met de juiste kennis en ervaring vergt een flinke recruitment effort.
Dat kost ook snel 20% van een jaarsalaris – best acceptabel voor een langetermijnfunctie, maar op een jaarcontract is het een flinke kostenpost.
En dan is het nog maar de vraag of een senior manager van dat kaliber en met dat specialisme warm zal lopen voor een parttime contract.
Direct aan de slag
Voor een FD flex zijn geen lange inwerktrajecten of opleidingen nodig. Vanaf dag 1 kan hij of zij aan de slag. Goede FD Flex managers zijn altijd up-to-date; hun kennis en ervaring is immers hun kapitaal.
Ook doordat ze bij veel verschillende organisaties in het bedrijfsleven gewerkt hebben, hebben ze een brede ervaring en kennis die ze graag inzetten.
Maak een eerlijke vergelijking
Dus als u denkt dat een FD flex duur is, denk dan nog eens. De verborgen kosten van een medewerker zijn zo hoog, dat de werkelijke kosten per uur van een FD flex minder hoog zijn dan u denkt.
Daar komt bij, dat u alleen de uren betaalt die hij of zij maakt, dat deze persoon direct aan de slag kan, met alle kennis en ervaring die hij of zij meebrengt en dat er maar één belang centraal staat: dat van uw organisatie.